مباشر
أين يمكنك متابعتنا

أقسام مهمة

Stories

47 خبر
  • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا
  • مونديال 2026
  • تجدد التوتر وانهيار الحوار بين واشنطن وطهران
  • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

    العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

  • مونديال 2026

    مونديال 2026

  • تجدد التوتر وانهيار الحوار بين واشنطن وطهران

    تجدد التوتر وانهيار الحوار بين واشنطن وطهران

  • جبهة اليمن تشتعل بعد قصف مطار صنعاء

    جبهة اليمن تشتعل بعد قصف مطار صنعاء

هل فيه من سمات "الثالوث المظلم"؟.. كيف تعرف شخصية زميلك في العمل؟

كشفت دراسة حديثة عن علاقة مثيرة بين السلوك الوظيفي المعروف بـ"الاستقالة الصامتة" وسمات شخصية تعرف بـ"الثلاثية المظلمة"، مع تحديد الارتباط الأقوى بسمتي الاعتلال النفسي والنرجسية.

هل فيه من سمات "الثالوث المظلم"؟.. كيف تعرف شخصية زميلك في العمل؟
Gettyimages.ru

و"الاستقالة الصامتة" هي مصطلح يطلق على توجه يتبناه بعض الموظفين، حيث لا يستقيلون فعليا، بل يتراجعون إلى الخلفية ويحدون من جهودهم لتقتصر على ما هو مطلوب منهم حرفيا في الوصف الوظيفي، دون أي مبادرات أو تفان إضافي.

وشملت الدراسة، التي نشرت في مجلة "أكتا سيكولوجيكا" وأجرتها باحثة من المعهد الوطني للتكنولوجيا في الله أباد بالهند، عينة من 402 من كبار المديرين في قطاعات متنوعة مثل التكنولوجيا والخدمات المالية، وتهدف إلى فهم الأبعاد النفسية الكامنة وراء توجه "الاستقالة الصامتة" الذي انتشر في السنوات الأخيرة كظاهرة تنظيمية ملحوظة.

وتوضح الدراسة أن الأشخاص الذين يسجلون درجات مرتفعة في سمتي "الاعتلال النفسي" و"النرجسية" – وهما اثنتان من سمات "الثالوث المظلم" – هم أكثر عرضة بشكل ملحوظ لاعتماد هذا السلوك في العمل.

ويفسر الباحثون ذلك بأن الأفراد الذين يمتلكون هذه السمات يتمتعون بإحساس مفرط بالاستحقاق، ويشعرون بذنب أقل عندما يقللون من مشاركتهم إذا لم تتحقق توقعاتهم من الوظيفة أو بيئة العمل. 

وتقول الدكتورة حنفية رحمان، المؤلفة الرئيسية للدراسة من المعهد الوطني للتكنولوجيا في الله أباد: "تظهر نتائجنا أن الأشخاص الذين لديهم ميول اعتلال نفسي يومي أعلى، هم أكثر ميلا لممارسة الاستقالة الصامتة. وهنا، لا تعني السمة السلوك العنيف أو الإجرامي، بل تظهر في صورة انفصال عاطفي، واندفاع، واهتمام أقل بتأثير أفعالهم على الآخرين. ووجدنا ببساطة أن أولئك الذين يمتلكون أسلوب تفكير أكثر برودة وتركيزا على الذات قد يجدون في الاستقالة الصامتة خيارا سهلا".

ويتكون "الثالوث المظلم" من ثلاث سمات شخصية ترتبط غالبا بالسلوك المضاد للمجتمع: الاعتلال النفسي (الذي يتسم بقلة التعاطف، والاندفاع، والافتقار إلى الذنب)، والنرجسية (التي تتجلى في الشعور المتضخم بالأهمية والاستحقاق)، والميكافيلية (التي تتمحور حول التلاعب والبراغماتية لتحقيق المكاسب الشخصية).

ومن النتائج اللافتة أن البحث لم يجد صلة بين سمة "الميكافيلية" – التي تتمحور حول التكتيك والمنفعة الشخصية – وظاهرة الاستقالة الصامتة. ويرجع العلماء ذلك إلى أن ذوي النزعة الميكافيلية لا يتحركون بدافع عاطفي أو رغبة في الانسحاب، بل يحركهم حس استراتيجي دقيق. فهم لا يختفون في الخلفية إذا كان بقاؤهم ظاهرين ومؤثرين يحقق لهم منفعة أكبر.

ووفقا للدراسة، فإن إحدى الآليات النفسية الرئيسية التي تسهل الاستقالة الصامتة، خاصة لمن لديهم سمات اعتلال نفسي أو نرجسية، هي ما يعرف بـ "الانفصال الأخلاقي". وهي عملية عقلية يبرر فيها الفرد لنفسه سلوكه المقصر من خلال اختلاق مبررات أو "اختصارات ذهنية" تتيح له التخلص من الشعور بالمسؤولية الأخلاقية أو الذنب. على سبيل المثال، قد يخبر نفسه بأن تقليل الجهد هو وسيلة للتحايل على الإرهاق الوظيفي، أو أنه أمر شائع ولا ضير فيه.

وتؤكد الدكتورة رحمان أن المصابين باعتلال نفسي أعلى لا يعانون عادة من التوتر الداخلي أو الذنب الذي يشعر به معظم الأشخاص عند كسر القواعد الاجتماعية غير المعلنة، مثل تقديم الجهد الإضافي الطوعي. لذلك، فإن اختيار "الاستقالة الصامتة" قد يبدو لهم منطقيا ومقبولا تماما، وليس بالضرورة رد فعل عاطفي على الإحباط أو الإنهاك.

ومن المهم التوضيح أن هذه النتائج لا تعني أن كل من يمارس الاستقالة الصامتة هو شخصية مضطربة نفسيا. فالأسباب الكامنة وراء هذا السلوك يمكن أن تكون متنوعة، وتشمل سوء الإدارة، والإرهاق المهني، والشعور بعدم التقدير أو انعدام العدالة التنظيمية. 

وتشير الدراسة إلى أن السماة المظلمة قد تكون مجرد عامل واحد يفسر سهولة تبني بعض الأفراد لهذا السلوك وعدم معاناتهم من تبعاته النفسية بنفس درجة الآخرين.

باختصار، تكشف هذه الدراسة النقاب عن جانب نفسي معقد لظاهرة "الاستقالة الصامتة"، حيث تبين أن السمات الشخصية الفردية، وخاصة تلك المرتبطة بالاعتلال النفسي والنرجسية، قد تجعل من السهل على بعض الموظفين اعتماد هذا النهج دون صراع داخلي كبير، ما يطرح تساؤلات جديدة حول كيفية إدارة الفروق الفردية وتنوع الدوافع في بيئات العمل المعاصرة.

المصدر: ديلي ميل

التعليقات

"لا يمكنني أن أموت الآن".. "أكسيوس" ينشر تفاصيل سعي غراهام لاتفاق تطبيع السعودية وإسرائيل قبل وفاته

ترامب: مجتبى خامنئي قتل بنسبة 90% (فيديو)

بخط يده.. الكشف عن تفاصيل وثيقة كتبها يحيى السنوار قبل عام من "طوفان الأقصى"

ترامب يبلغ الكونغرس الأمريكي رسميا باستئناف العمليات العسكرية ضد إيران

القيادة المركزية الأمريكية تعلن شن هجمات جديدة ضد إيران والتلفزيون الرسمي يكشف تفاصيل الضربات

مقر خاتم الأنبياء يرد على تهديد ترامب بالسيطرة على هرمز وفرض رسوم حماية للمضيق

وسائل إعلام: أنباء عن مقتل 3 جنود أمريكيين وإصابة آخرين في هجمات صاروخية على الكويت

هجوم صاروخي إيراني يستهدف موقع وحدة الصواريخ التابعة للقوات البرية الأمريكية في الكويت (فيديو)

"الرد قادم".. الإعلام الحربي الحوثي ينشر فيديو لأهداف حيوية في العمق السعودي

"ليس اشتباكا عسكريا".. الخارجية الإيرانية ترد على تصريح المتحدث باسم الأمم المتحدة

تحرك عاجل للجامعة العربية بعد الاعتداءات الإيرانية على عدد من دول الجوار