مباشر
أين يمكنك متابعتنا

أقسام مهمة

Stories

47 خبر
  • رياضة
  • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا
  • منتدى الشرق الاقتصادي في فلاديفوستوك
  • رياضة

    رياضة

  • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

    العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

  • منتدى الشرق الاقتصادي في فلاديفوستوك

    منتدى الشرق الاقتصادي في فلاديفوستوك

  • حرب الخليج

    حرب الخليج

  • فيديوهات

    فيديوهات

  • إيران.. حطام طائرة أمريكية مسيّرة من طراز "MQ-9" في مدينة خمين

    إيران.. حطام طائرة أمريكية مسيّرة من طراز "MQ-9" في مدينة خمين

علماء نفس يدحضون أسطورة ضرر العمل عن بعد على رفاهية الموظفين

لا يؤدي العمل عن بعد بالضرورة إلى انخفاض الإنتاجية، أو القضاء على التواصل داخل الفريق، أو زيادة القلق، هذا ما توصل إليه علماء نفس من جامعة "كولورادو" في بولدر الأمريكية.

علماء نفس يدحضون أسطورة ضرر العمل عن بعد على رفاهية الموظفين
صورة أرشيفية / naukatv.ru

وأجرى العلماء استطلاع رأي لأكثر من 7700 موظف في مؤسسة طبية كبيرة بالولايات المتحدة. وقسّم الباحثون المشاركين إلى ثلاث مجموعات، وهي عاملون عن بُعد بشكل كامل، وعاملون بنظام هجين (مزيج)، وعاملون في المكاتب. وقام كل مشارك بتقييم حالته النفسية.

ويلي أدناه ما توصل الباحثون إليه من النتائج:

  • العاملون عن بُعد: 4.22 نقطة من 5،
  • العاملون بالنظام الهجين: 4.12 نقطة،
  • العاملون في المكاتب: 3.89 نقطة.

    وأظهر العاملون عن بُعد أعلى مستوى من الرفاهية بلغ 4.22 نقطة. أما العاملون بالنظام الهجين فبلغ مؤشرهم 4.12، في حين سجل الذين يذهبون يوميا إلى المكتب 3.89 نقطة فقط. وكان الفارق بين المجموعة الأولى والأخيرة ذا دلالة إحصائية.

كما أن الموظفين العاملين عن بُعد هم الأكثر وصفا لأجواء الشركة بشكل إيجابي، وكانت نسبة استقالاتهم أقل، حيث استقال منهم بعد مرور عام واحد 7.8% ، مقابل 8.8% من العاملين في المكاتب.

وأوضح مؤلفو الدراسة أن الأمر لا يتعلق بشكل العمل، بل بحق الاختيار. وقالت ستيفاني جونسون المشاركة في إعداد الدراسة إن "حرمان الناس من إمكانية العمل في المكان الذي يشعرون فيه بالراحة ليس بالأسلوب الأمثل على الأرجح للعناية بصحتهم النفسية".

وبطبيعة الحال، فهذه ليست الكلمة الأخيرة في النقاش المستمر منذ سنوات بين مؤيدي المكاتب المنزلية وأنصار المساحات المفتوحة التقليدية. ويؤكد الباحثون أن استنتاجاتهم ليست شاملة، فهي تعكس الوضع في شركة معينة كبيرة في لحظة زمنية محددة. ومع ذلك، فإن الدراسة تقدم حجة قوية لكل من يعارض العودة الإجبارية الشاملة إلى المكاتب.

نُشرت الدراسة في مجلة  Frontiers in Psychology.

المصدر: Naukatv.ru

 

التعليقات

إيران تكشف الأهداف التي قصفتها في دول عربية

بقايا "صاروخ أمريكي" تفضح مجزرة في إيران وقاليباف يصف واشنطن بـ"الشيطان الأكبر" (صور)

المرحلة الفعلية بدأت.. وزارة الدفاع السعودية تصدر بيانا بخصوص "التحالف البحري الدفاعي"

نتنياهو من داخل غزة: لن ننسحب ونسيطر على 60% من القطاع

الوكالة الدولية للطاقة الذرية: إيران قادرة على إنتاج عدة أسلحة نووية وترفض التعاون مع المفتشين

وزارة الصحة الإيرانية تعلن عدد القتلى والجرحى في القصف الأمريكي الأخير

السفير الروسي: ألمانيا لا تملك أدلة مادية على تورطنا في حادثة لايبزيغ

روبيو: واشنطن بحاجة للتواصل مع موسكو باعتبارها ثاني قوة نووية في العالم

"NBC": واشنطن تحقق في ملابسات الضربة التي استهدفت حفل زفاف في إيران

سوريا.. لا مكان لمقاتلات "حماية المرأة" في الجيش ومباحثات لدمجهن في الداخلية

سوريا.. تطوي نووي نظام الأسد و73 طنا من اليورانيوم تحت ضمانات الوكالة الدولية

ترامب يعرب عن تطلعه لقمة جديدة مع بوتين بعد انتهاء النزاع الأوكراني

إيران: ترامب لم يعد راغبا في ضرب إيران والمواجهة طويلة حتى رحيله من منصبه

اصطدام ناقلتي نفط بالألغام حاولتا عبور الجانب العماني من مضيق هرمز

روبيو: ويتكوف وكوشنر يركزان بالكامل على مفاوضات السلام.. والعالم في مرحلة انتقالية